Le champ de l’organisation regroupe les méthodes et techniques d’adaptation des structures organisationnelles, d’amélioration de la qualité de la production, de maîtrise des délais et de circulation de l’information… qui tendent tous vers une meilleure rentabilité. Ce champ couvre aussi l’optimisation de la gestion par la planification, la mobilisation, la coordination et l’évaluation des actions. Toute organisation bien avisée est appelée plus que jamais à prêter davantage d’attention à son fonctionnement, condition sine qua non pour s’adapter à un environnement de plus en plus turbulent et une concurrence en pleine mutation.

Le capital humain se trouve au centre de toute organisation. Celle-ci ne vit que par les hommes et les femmes qui la composent et constituent sa principale clé de succès. Une parfaite prise en considération des ressources humaines passe, entre autres, par une meilleure adéquation entre les postes et les profils, une politique de formation répondant aux besoins réels de l’organisation, un accompagnement permettant le développement rapide des compétences, des mesures incitatives et de motivation efficaces.

L’approche globale de l’environnement pour un développement durable, assure une valorisation transectorielle, dans laquelle l’environnement est perçu aussi bien comme ressource, capital à préserver, moyen pour un bien-être, que comme base d’une construction normative. Le DD introduit une vision multidimensionnelle où les modes de gouvernance des politiques publiques, peut faire de l’environnement un moteur d’action des collectivités aussi bien au niveau central que territorial ce qui requiert une modernisation de leurs modes d’intervention et la professionnalisation de leur capital humain pour lui permettre de contribuer au développement durable et intégré et gagner en performance.

Dans un monde où la participation des entreprises et de la société civile est de plus en plus la norme, le terme gouvernance définit mieux les processus par lesquels les citoyens règlent collectivement leurs problèmes et répondent aux besoins de la société » (OCDE, 2007). La gouvernance territoriale, nouvelle forme de gestion territoriale, réunit la responsabilité des instances gouvernementales et l’engagement civique. « Elle fait généralement référence aux processus par lesquels les administrations territoriales locales, en partenariat avec d’autres organismes publics et différents segments de la société civile, répondent aux besoins sociaux de manière efficace, participative et transparente… (FNUAP, 2007)

Le développement de l’Administration passe par la mise en place de dispositifs juridiques permettant de cadrer son action et faire respecter l’état de droit. La conception du cadre juridique et réglementaire doit se réaliser à la lumière des règles suprêmes et de l’environnement international. La multiplicité des sources du droit peut créer une ambiguïté et une complexité préjudiciables. Il est essentiel de mettre à niveau et de faire converger le dispositif juridique qui facilite la communication et l’application de la politique ainsi que le contrôle de l’efficacité.